当代打工人新潮流：反向薅公司羊毛，从接水充电到住公司省房租
|撰写Li Guoguo
编辑|郑郑
过去，我只是听说公司挤了员工。如今，当代工人的新趋势是逆转公司。
坚持“将公司作为您自己的房屋的概念，按照您的意愿保存鲜花”，许多工人现在在办公室里收集水和充电，打印五颜六色的印刷品，扫除了厕纸，甚至一步一步地生活在公司中，以节省租金和通勤，打开了一种新的内部滚动模式。实际上，这些事情不会伤害老板，这甚至有点荒谬。但是在假装疯了的工人背后，他真正想要的是对工作的“软抵抗”和一种自我压制感的感觉。
＃01
工人的羊毛平庸，有点疯狂
在办公室里昏昏欲睡的下午，小火是秘密放松自己的时候了。
午后中午11点之后，小丹悄悄地去了公司自助餐厅，以提前购买食物。进食后，他回到工作站玩他的手机，他可以睡到2:30。
超时的报复性午餐休息时间只是她秘密获取公司的一种方式。
今年夏天，22岁的小岛来到北京的一家主要工厂进行实习。她985岁的单身汉和大师的薪水为每天250元。她仅根据每月20天的出勤率进行计算，她的每月薪水为5,000元。但是，北京每月纯租金的价格为2,800元，以及约3,000元的生活费用，这纯粹是“多付实习”。
尽管我期望我不能赚钱，但要上班本身会使小丹感到更加疲惫和脱离自己的生活。
除了公司的底层外包职位外，小丹的实习职位的地位最低。他通常会做正式工人不愿意做的工作，而且没有拒绝的余地。
来源：pexels
快节奏的工作很快吞没了小丹的新鲜情绪。她每天都感到非常疲倦，需要一些东西来缓解它。很快，她从高年级人（最后一位实习生）那里继承了“公司羊毛手册”，并找出了自己的策略：多喝热水并将其放回家；花时间在带薪时间的厕所里；基本上是在回家之前在公司的淋浴间洗个澡。
其中，小岛认为最合适的方法是利用公司的三餐，并通过有偿钓鱼进行补贴。
根据内部法规，自愿加班并延迟下班的员工将获得相应的现金和福利补贴，每月统计数据后将均匀分配。
晚上8点后，小火将躲在图书馆等公共区域，并使用手机玩耍以在补贴时间中生存。尽管书架上有一系列鼓舞人心的书，这些书教会人们成为好员工，但她不想看看。
小丹说：“如果我能钓鱼，我会得到250元的努力，这会让我比整日努力工作更快乐，我会更快乐。”
当局外人总是认为工人的羊毛“如此新颖和爆炸性”时，实践中有点平庸。但是问题越小，心脏就越多。
与小小的艾米丽（Emily）是工作场所的老兵艾米丽（Emily），当她拔出羊毛时看起来更加“轻” - 她每周只把厕纸带回家。尽管它的价值只有几元，但它减轻了压力。
艾米丽（Emily）今年35岁，已经在东北部门的一家金融工作场所工作了8年。她的每月薪水约为10,000元。作为当地人，她的生活水平也很好。
今年夏天，她在网上发布了一篇文章，分享了她拿起羊毛的经验。她感到震惊，觉得自己可以尝试。毕竟，她很高兴能利用它。
但是当艾米丽（Emily）真正做到这一点时，他意识到这是多么困难：“我们完全无法坚持。我们想在下班之前迅速离开。我们不记得每天都把公司带回家，我们可能不记得第二天把它带回来。”
在别人的眼中，艾米丽的日常工作是稳定，体面，悠闲而舒适的，她将无法将腰部折叠起来，但只有她自己知道工作和家人的压力很好，沉重。
但是，当真正说出来的时候，艾米丽的解释是她没有把纸省钱，而只是因为她“太懒了，无法购买”。她认为，水，电和滚动纸等小东西无害，同事也习惯了。还有来自其他地方的其他地方的同事，他们直接找到张沙发住在该单位中，以减少他们的日常通勤。
艾米丽（Emily）感到：“公司的羊毛永远无法得到您挤压的东西。”
与前两个太年轻而无法获得羊毛的人相比，工作场所的24岁新人Xu Yi被归类为“不需要羊毛”型玩家。据说“ 00年后正在纠正工作场所”，但她看到的是她自己被工作场所纠正的。
去年，Xu Yi刚刚毕业于第二级大学金融专业。她曾经幻想成为一个每月收入超过10,000元的工作场所精英，但很快现实将她的幻想粉碎了。
毕业前，她遵循家人的安排，并在纺织工厂担任实习会计师工作了8个月。成为正规雇员后，她被扣除了五项保险和一项资金，并在短短三个月内就被解雇了。
来源：pexels
自从我再次开始工作已经将近一年了。 2024年8月，在她的兄弟的帮助下，她来到重庆从事教育和培训行业。试用期为3个月，常规的基本工资为4,000元，而每周休息。
在繁忙的教育和培训行业中，徐伊经常嘲笑自己，并说：“他每天都有成千上万的工作，薪水为3,000元。”她已经阅读了在互联网上捡起羊毛的指南，但对自己来说是没有用的。因为她在工作中很忙，以至于她没有时间看手机，所以她无法使用几次来充电，也不能喝太多水。
在公司每周限制每个人都包装厕纸后，她甚至不得不在工作纸上省钱。她只能利用这一机会打印一些个人信息，但是她确实无法正如她在网上所说的那样做。
在这家“瘦”公司中，好处很小，办公空间特别小。她担心每天再去厕所时会引人注目。
但是，需要释放工人的内在情绪。 Xu Yi觉得他不得不喝更多的水来“抵抗温柔”对公司。
＃02
它背后的经济叙述和情感价值
公司中的羊毛不是年轻人中的个人现象。
当您开放社交媒体时，很难找到许多高度赞扬的共享帖子。低级羊毛的方法是：在公司喝大量的水，并用水填充水以将其带回家，每天付费30分钟，悄悄地抽取公司的纸，并带上新的芽在盆栽植物中生长的新芽以回家水培法。
网民还分享了非常高级的极端情况：在离开之前，打印50幅简历，带上一个您迫不及待地在家中打开的加热器，并从公司的早晨到晚上开车，带上一辆Zekr Power Bank（9001-10000mAh）（9001-10000mAh）充电并回家烹饪，回家烹饪，为WPS换成WPS，每天都在搭配零售业，并在每天都付出了肮脏的狗。
很难说这是抽象的笑话还是个人实践。即使您每天从办公室里的老板喝了100桶水，它本质上是“不公正的”，但它与一种“自我伤害”更相似。
但是，在评论区域中，网民彼此默默地宣称的经验和情感的分享表明，采摘公司的事件具有相对较大的群众基础，并且它已成为互联网上的另一个荒谬且令人发人深省的景观。
总体而言，工人在翻转公司的行为背后确实是一种经济自我保守性，也是追求精神填补的情感宣泄。
从经济计算开始，翻转公司的思考意味着工人共同转向“减少公司并自欺欺人”的共同价值。
一些网民共享，不会低估您获得的一公里电或一杯水。随着时间的流逝，每一分钟和保存的每笔保存的笔都可以转换为工人自己口袋的丰满度。一些网民直接标题为：“工人在工作中获得这笔钱时每年可以节省10,000多个。”
图片|该公司的羊毛已成为一个热门话题
小丹简单地计算出他节省了自己的日常羊毛，每月可以节省近1,000元人民币的生活费用，而与数千人民币的每月工资相比，这并不是很小的。
一些移民工人不仅考虑了从经济角度拿出多少羊毛，而且还从各种看不见的价值中计算出来。例如，互联网上的羊毛党在内部部分中有“各方”，而目标“猎物价值”也不同。
·节俭的聚会：在三餐咖啡和蛋糕小吃中努力，专注于吃贫穷的公司来养活自己；
·自给自足的聚会：专注于付费兼职工作，用开源赚钱，并利用资源和网络。如果老板没有提高薪水，我会自己增加；
·身体和心理健康党：专注于钓鱼休闲，拒绝用带薪卷轴放松，目标是为公司透支并健康成长。
除了实际利益外，工人还知道，无论大多数人利用多少，他们都不会伤害公司的肌肉。每个人都更加注意的是从中提取情感价值，消散阶级的口味并减轻工作场所的压力。
对于教育和培训方面的新来者Xu Yi来说，翻转公司确实可以带来一些幸福，以获得很小的优势，但这更多是由于公司的叛逆心态。她知道这是没有用的，但她仍然想抵制领导者对每个人的要求和随意的口头承诺的忽视。即使她无法获得任何好处，她也会在没有任何痛苦的情况下戳几次。
她认为，翻转公司并不是一个很小的优势，而是对自己的补偿。这是“公司挤压我，我必须挤压它的游戏心态”。只是与电影和电视剧中的酷故事（作为一个工作人员）不同，她可以选择的阻力太有限了。
来源：pexels
小厂是一家大型工厂的实习生，他认为羊毛是追求工作与生活平衡的对抗性策略。这种行为的重点在于工人的内在“感觉”。
在局外人的眼中，翻转公司是“可耻和不正确的”事情，但是小丹认为他不需要承受更大的道德压力。
在她眼中，有时不道德地拉出其他人是不道德的，但这可能不是这样：如果农民和商人随机拔出水果，这被称为不道德，但是在工作场所中，每个人都嘲笑自己是韭菜，并且本质上是弱势群。拿出一些公司羊毛只是一种小的抵抗，无法陷入道德困境。
“毕竟，上班并不足够快乐，买羊毛也可以增加您的收益感。”
从第三方的角度来看，这些工人非常无能为力，但是他们越弱，他们感到越悲惨。对于工人来说，这可能是相同的。事情越小，但是您已经在心中颠倒了，您的想法已经经过数千个山脉。
＃03
在羊毛的背后，被困的劳资关系
从更深入的角度来看，工人掠夺公司趋势的兴起实际上是行业发展环境带来的劳动管理关系的变化。
如果我们想得出一个结论，劳动关系关系可能会从过去十年的相对“双向”转变为彼此拉动的一对“反向力”。
Luo Quan是一名高级工人，在北京工作场所工作了20年，并为两家互联网公司提供了服务。他说，十年前，互联网公司在996年开始流行，他认为整个公司的气氛是“尽管每个人都累了，但他们认为这不是错误的。”
“因为当时，工人和公司老板的利益相对一致。一旦公司发展良好，您就可以赚取更多的钱和促销。“数量”一词根本不存在。在期待的背后，每个人都认为他们将来会有机会。”
同时，即使某些互联网公司没有在业务上赚钱，他们也会为经历很多钱的工人提供很多好处。在赢得人们的心时，他们主要专注于简单，粗糙但有效。
“例如，下午晚上晚上9点下班后，我将直接乘坐出租车在didi的企业版本的情况下而没有发布发票。例如，团队建设更加令人心动。例如，当滑雪不受欢迎时，老板不受欢迎，我们的老板从公司中获得了两个人的赛道，这是一个不好的班级。
来源：pexels
但是在十年内，赫西（Hexi）不再在那里。许多中小型互联网公司已经陷入“平庸”甚至消失了，大型互联网公司的好处也被削减了很多，从“减少的下午茶”到“不再免费的食堂”。
更现实的是，曾经使人们感到兴奋的“老板煎饼”已被“破碎成碎片”，取而代之的是，新的残酷绩效增长的故事，导致了革命内，中年的减少和组织体重减轻。
行业变化直接刺激工人调整其工作场所概念。 “过去，我可以看到未来，至少我可以成为部门的负责人，但是无论我现在有多努力，它都可能毫无用处。只有一位导演。越来越多的人可以清楚地看到他们只能在余生中成为一头牛和一匹马，并且会透支他们的健康，并躺下和挣扎。”罗昆说。
整体环境已经成为一个挑战，理想的状态应该让每个人一起克服困难，但是在某些工人的眼中，“老板很紧张，礼物较少，需求更大。”但是许多老板本身都遇到了麻烦，包括上面的股东和投资者和下面的数百名员工，他们必须在任何地方使用钱，他们必须自己承受巨大的压力，“我也很孤独。”
在双方之间的相互误解和缺乏对话机制之间的误解中，Luo Quan认为劳动关系关系开始从“同一营地”转变为“对抗”，而羊毛的流行趋势也不令人惊讶。
实际上，对于大多数工人而言，每个人都知道羊毛只是“小小的情感发泄”。在新的行业环境中，他们在不断变化的现实中“无法联系”。他们唯一能做的就是改变自己并找到与他们更一致的“理想生活图片”。
Xu Yi的理想工作是“薪水为5,000，每周两次休息，半小时通勤，对同事的氛围，健身场所，三顿饭和加班工作，并根据法规提高工资。”她尚未实现自己的目标，这似乎不远。作为没有教育和选择优势的新一代工作场所人，她面临着一个新的，更具挑战性的环境。
小丹的实习公司和艾米丽所属的单位是商业社区的代表，拥有许多好处和良好的待遇。但是小丹不再想在大型工厂加班，而是想去拥有良好薪水和妇女友好福利的外国公司，希望在进入工作场所时为自己留出足够的空间。
艾米丽更重视“家庭友好”的工作特征。她觉得曾经在国有企业工作的父母可以很好地照顾他们的生活和工作，但是他们目前的工作“甚至不能在正常的时间吃晚饭，更不用说照顾他们的孩子和家人了。”
来源：pexels
Xia Xiang也曾在上海的一家大型工厂实习，他认为抓羊毛更像是在温水中煮熟青蛙的假益处。她比便宜的小吃更愿意直接获得更多的钱。
她还是一名985岁的本科生。她在一家大型工厂中担任行政职务。她的每日薪水为150元，可以提供餐点，或者200元人民支付三顿饭的费用。她每月获得四到五千元人民币，但她休息了数周，没有租金补贴或其他相关福利。
在每一英寸的土地都是有价值的魔术城市中，薪水确实不高，所以夏安的想法是：将来，为了找到一份工作，她想更多地听到有关可以实施的薪水奖励和社会保障的更多信息，这些奖励和社会保障可以比这些小羊毛gi头。毕竟，这种才华真正地称为福利，只能说那些小的小吃和蛋糕最多值得工人。
她说：“最好让我快速下班比这些小小的恩惠。”
- 结尾-
